领导可以强迫员工加班或者辞职吗

大家都在问查看更多

• 问加班被迫离职可以辞职吗
  

  可以的——辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。你们单位违反了劳动法关于加班的规定，你们可以按照第一种情形辞职，也可以按照第二种情形辞职。

• 问公司可以强迫员工辞职吗
  

  是可以的.可以在律师的指导下固定单位存在的过错证据,（如没有买社保，没有按时按标准支付加班工资的。强迫职工劳动的，没有提供相关劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律规定的。）员工都可通知单位解除劳动合同. 这样不但可以马上解除劳动合同.同时可以要求经济补偿.

• 问公司加班员工不愿意, 可以强迫员工加班吗
  

  公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  辞职可以领失业补助金吗

  17,686人已观看

• 0'52
  被迫辞职可以申请哪些补偿款

  4,280人已观看

• 1'11
  员工有权利拒绝加班吗

  1,688人已观看

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  1,154人已观看

相关普法查看更多

• 
  领导可以强迫员工加班吗

  161人已浏览

• 
  领导可以强迫员工加班吗？

  161人已浏览

• 
  领导强迫员工加班怎么办

  263人已浏览

• 
  领导强迫员工加班算不算犯法

  646人已浏览