工作十年以上不能辞退是真的吗

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• 问企业十年以上不予辞退是真的吗
  

  劳动者在公司工作十年以上，用人单位是否可以解雇劳动者，用人单位是否解雇或解雇劳动者，是否应支付赔偿或赔偿，分为以下三种情况：1。用人单位与劳动者解除劳动关系，无法律理由，无经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，即每年工作两个月的工资；2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条的，应当支付经济补偿，即每年工作一个月，Ｎ；符合《劳动合同法》第四十条，未提前一个月通知劳动者的，应当多支付一个月的工资作为代理通知；3。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位提出终止劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但需要用人单位提供证据，书面通知劳动者终止劳动关系。相关的

• 问工作十年以上不能再辞退么
  

  法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

• 问工作几年以上不能辞退
  

  根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情况，公司不得与你解除劳动合同。否则就是违法的，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

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