上班三个月没签合同没给工资合法吗

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• 问没有签合同，上班一个月后没发工资
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问入职三个月没签合同辞职不给工资合法吗
  

  老板这样的做法是不合法的。 《中华人民共和国劳动法》规定： 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 以后法律规定足以说明你想咨询的问题。

• 问上班一个月没签合同违法吗
  

  违法是肯定，具体体现在：1、自劳动者入职一个月，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如未签订，则在一个月起至一年内双倍支付劳动者工资；一年以后仍未签订的，视为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同，即意味着用人单位亦未为劳动者缴纳相应的社会保险；3、劳动合同法已明确规定，用人单位不得以任何形式和理由收取劳动者的押金或扣押劳动者的证件。就此类情况，你可以先向劳动部门及社保部门投诉，投诉解决不了的，可申请劳动仲裁。

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