劳动法员工劳动试用期可以延长吗

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• 问约定试用期延长劳动合同可以延长试用期吗
  

  约定过试用期再延长劳动合同的做法，是不可行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问劳动法规定试用期合格可以延长试用期吗
  

  《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在3个月以上不到1年的，试用期不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不到3年的，试用期不得超过2个月的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，法律规定的试用期最长只有6个月，公司要求延长试用期是违法约定的试用期，必须承担相应的法律结果。公司只能根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者在试用期内不符合聘用条件为由解除劳动合同，不能延长试用期。即使公司约定的试用期没有达到法律规定的上限，如果只约定了3个月的试用期，试用期满后，以劳动者不符合要求为理由将试用期延长到6个月，使用者和劳动者约定的试用期满，使用者延长试用期，再次约定试用期的情况下，违反了《劳动合同法》第19条第2款的规定。

• 问试用期延长了，劳动合同还可以延长吗
  

  1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效； 4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。

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