约定试用期延长劳动合同可以延长试用期吗

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• 问劳动合同中试用期可以延长吗
  

  法律并没规定不许延长试用期但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可另外关于试用期延长用人单位必须有合理理由否则应该视为你已经转正因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期这个与你的情况并不相符。比如你辞职然后再次回到这个单位的话这种情况就不能再约定试用期了主要是针对这种情况。另外试用期延长实际是劳动合同的变更你是可以拒绝变更的这样单位要么让你转正要么就得解除劳动关系支付补偿。不过你已经签字同意了就只能按延长处理。

• 问劳动合同中可以延长试用期吗
  

  试用期只能约定一次，延长试用期是违法的，劳动者可以拒绝。 3年期限的劳动合同，最长可以约定6个月的试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问劳动合同延长试用期
  

  1、劳动者和用人单位对于试用期的约定劳动合同试用期延长有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效； 4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。

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