三期女工辞退要如何赔偿-法师兄

三期女工辞退如何赔偿：女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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一、用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七...

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三期女工辞退如何赔偿：女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补...

1、看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐，然后多支付一个月的工资。《》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果不合法，辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资给你。

一、看辞退是否合法，如果是合法原因，将原来的工资补齐，然后再支付一个月的工资。《劳动合同》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。2、如果不合法，公司解雇你的行为是非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，不仅是一个月的工资通知，还要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿，即两个月的工资。加上一个月的工资通知金，公司总共应该补偿你三个月的工资。

怀孕三期是：怀孕、分娩和哺乳。一般来说，女性在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，离生产还有8个月左右的时间，生产后，女职工有3人－产假4个月不等；产后还有12个月的哺乳假，包括哺乳假。这样，一旦怀孕，女员工将有20个月左右处于三期状态。1、如果孕妇职工有法律过错，即《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。2、如果孕妇职工没有法律过错，则属于非法解除，应支付赔偿：双倍经济补偿。3、经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。4、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。（1）单位无故解除劳动合同，必须支付双倍经济补偿。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）单位在产假前辞退孕妇，应当支付产假工资：产假128天×津贴或工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。