辞退三期女工赔偿

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• 问三期女职工被辞退补偿标准
  

  单位依据劳动合同法第三十九条规定（有证据证明）的，单位不需要支付经济补偿金单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资除以上两种情形之外，单位解除处于孕期、产期、一年哺乳期内的女职工的劳动合同都是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。

• 问三期女员工是怎么辞退
  

  正常情况下，公司不能辞退三期女员工，只有在一种情况下可以辞退：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

• 问三期女工被辞退怎么办?
  

  原则上公司不得辞三期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金： 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

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