三期女员工是怎么辞退

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• 问三期员工辞退怎么赔偿
  

  用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反《》的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。《中华人民共和国法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司可以辞退三期女员工吗
  

  原则上公司不得辞退三期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍； 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

• 问三期女员工辞职
  

  1、调离原来的工作地点，你可以不去新工作地点，你是三期女职工。 2、不能主动离职，没有任何补偿。 3、本案情况，你可以凭医院给婴儿的诊断证明请哺乳假。 4、产前假15天怎么可以威胁旷工？ 5、实在不行，你可以请病假。三期女职工，法律特殊保护，公司不能随意解除劳动关系。 如公司违法解除，建议委托专业劳动法律师处理。

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