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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
新劳动法规定用人单位自用功之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与...
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1、劳动合同法规定用人单位超过一年未与劳动者订立劳动合同，应向劳动者支付双倍的劳动报酬，此劳动报酬的金额是否是这十二个月以来我所拿到的平均工资？答：从2008年2月1日算2、在劳动关系存续期间，单位为我交纳的各项保险费基数应该怎么算？答。本人工资为基数。本人工资高于统筹地区3倍的以3倍为基数，低于统筹地区工资60%的按60%为基数3、还可以有哪些补偿？答。每工作一年补偿一个月的工资
劳动合同法确实有规定公司不签劳动合同是要对劳动者做出赔偿，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，按照您的情况，您的主张已经过了时效的。
(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的 (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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