没有签劳动合同可否随时走吗？

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• 问没签劳动合同可以随时走人吗
  

  1.依您所述，你可以提出辞职。 2.辞职后申请劳动仲裁，要求补缴社保，经济补偿金，未签合同时期的双倍工资差额（时效内，时效为1年）。 3.具体入职时间是什么时候，双倍工资差额很可能部分过了时效。建议尽快仲裁。 4.没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 5.

• 问没有签订劳动合同可以随时走人吗
  

  您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，没有签订劳动合同是可以主张一定时期的二倍工资的，而且已经劳动法的规定，劳动者只需提前一个月通知即可，不需要两个月。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您现在已经离职了吗？如果没有建议您不要主动离职。这些问题是比较重要的。

• 问没有劳动合同可以随时走吗
  

  如果没有签订劳动合同的话，是否有证据可以证明双方的劳动关系（比如说工作服、工作证、工资单、考勤表等）？如果可以的话，就直接提前三十天提出辞职，到时就可以直接走了，如果对方拖欠你的工资，协商不果，建议直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。

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