没有劳动合同可以随时走吗

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• 问没有签劳动合同可以随时走人吗
  

  根据《劳动合同法》第三十七条的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 另外，由于用人单位一直没有和你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没签劳动合同可以随时走人吗
  

  1.依您所述，你可以提出辞职。 2.辞职后申请劳动仲裁，要求补缴社保，经济补偿金，未签合同时期的双倍工资差额（时效内，时效为1年）。 3.具体入职时间是什么时候，双倍工资差额很可能部分过了时效。建议尽快仲裁。 4.没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 5.

• 问劳动合同可以随时走吗?
  

  关于劳动合同争议的诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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