工伤认定后没有劳动合同该怎么办？-法师兄

一、职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。二、没有劳动合同1.若有缴纳工伤保险的，则在参保地人力资源和社会保障局打印缴纳记录，同时可以提供工资发放记录、工作证、工作服等文件证明存在事实劳动关系。2.若未缴纳工伤保险，则一般在申请时，人力资源和社会保障局会告知职工向劳动争议仲裁委会申请劳动仲裁确认劳动关系。申请劳动仲裁时可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音录像等材料作为证据予以提交。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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工伤认定没有证明人，有其它证据能够证明的，也可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以...

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1、赔偿额是和伤残等级级别直接挂钩的，不同的等级会有不同的赔偿额。您没有说清楚伤势严重程度，故无法判断赔偿数额。2、没有签署劳动合同并不影响...

申请工伤认定没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

1首先申请工伤认定（如没有签订劳动合同，需要先申请确认劳动关系之后再申请工伤认定），然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定，建议面谈，工伤赔偿整个程序比较繁琐，建议委托律师代办。

第一点可以这么做，但公司要看见其本人签字才放心，以免出纠纷时候出现签字鉴定问题，所以公司可以派员上门签订，而且显得人性化．第二点既然其在实际工作，公司却不签订合同，明显违法．如果不要录用，则按照工伤保险条例规定办理执行．第三点他的要求对公司是有利的，既然前面实际在工作领报酬的，事实劳动关系存在的就要有合同为好啊．不能用开除方式来解决，因公司有违法行为，产生纠纷对公司不利．