工伤后没有劳动合同该怎么办-法师兄

第一点可以这么做，但公司要看见其本人签字才放心，以免出纠纷时候出现签字鉴定问题，所以公司可以派员上门签订，而且显得人性化．第二点既然其在实际工作，公司却不签订合同，明显违法．如果不要录用，则按照工伤保险条例规定办理执行．第三点他的要求对公司是有利的，既然前面实际在工作领报酬的，事实劳动关系存在的就要有合同为好啊．不能用开除方式来解决，因公司有违法行为，产生纠纷对公司不利．

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一、职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时...

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搜集证明劳动关系的相关材料，然后申请认定工伤。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...

1.工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

发生工伤，根据你的伤残等级，用人单位应当支付你一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果满一个月不满一年仍不签劳动合同的，用人单位应当双倍支付工资，同时，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险，如果没有缴纳的，劳动者可以随时解除劳动关系，并且用人单位应当支付经济补偿金，但由于已经超过了申请工伤认定的时效，因此不能认定为工伤了，但现在你可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，具体法律问题可以来电咨询。

向劳动监察部门投诉，申请工伤认定，申请劳动仲裁。你爸有没有签订劳动合同？前期看病的这些化验单、片子等证据都要保存好。工伤伤残赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、医疗费、交通费、食宿费用、残疾辅助器具的费用等项目，要结合证据才能得出具体的赔偿金额。