可不可以提拔副科级干部-法师兄

对体制内的干部，不可以。r违反计划生育政策，严重地甚至开除公职。

答

各地标准不一，一般仍可以提拔，只是有的地方超过一定年龄提拔可能需要上级审批。...

答

国家级（包括副国家级）领导干部在职年龄一般不超过70周岁，退休年龄没有相关规定，大概是75周岁左右，要根据一届中央、人大、国务院、XX的任期...

选拔任用党政领导干部的六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决策、任职、依法推荐、提名和民主协商。党政领导干部要逐级提拔。特别优秀或者有特殊工作需要的干部，可以突破任职资格或者越级晋升为领导职务。特别优秀的突破性提拔干部，应当德才素质突出，群众认可度高，符合以下条件之一：在关键时刻或者承担紧急、危险、重任务中经受住考验，表现突出，做出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或单位工作表现突出；在其他岗位尽职尽责，工作表现特别显著。因特殊工作需要晋升的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导岗位有特殊要求的；急需专业性较强的岗位或重要专项工作；贫困地区急需在艰苦偏远地区引进。干部的破格提拔必须不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。试用期未满或提拔不满一年的，不得破格提拔。任职年限不得连续破格。不能越两级提拔。

根据《暂行规定》，（一）原则上由受聘者与用人单位双方商定，一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平，受聘期间对提高效益有较大贡献，或者有创造发明和科研成果者，另给予奖励；（二）退（离）休职工受聘期间，其在原单位享受的退（离）休待遇不变，仍由原单位（现在为社会保险支付）支付；发生工伤所需要的治疗费用（包括解聘期间工伤引起的治疗费用）由聘用单位承担；（三）各单位聘用的退（离）休职工，按规定办理过聘用手续的，其聘用待遇和管理费，企业可以从营业外支出项目列支。依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定，被聘用的退休职工应该身体健康，一般情况下，男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。聘用不支付经济补偿金，如有约定的照约定办

要看这个近亲属的性质，不是直系亲属就没有影响，直系亲属就会产生影响，政审上会受到连累。希望我的解答能帮到你