员工在职副科级干部退休条件-法师兄

根据《暂行规定》，（一）原则上由受聘者与用人单位双方商定，一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平，受聘期间对提高效益有较大贡献，或者有创造发明和科研成果者，另给予奖励；（二）退（离）休职工受聘期间，其在原单位享受的退（离）休待遇不变，仍由原单位（现在为社会保险支付）支付；发生工伤所需要的治疗费用（包括解聘期间工伤引起的治疗费用）由聘用单位承担；（三）各单位聘用的退（离）休职工，按规定办理过聘用手续的，其聘用待遇和管理费，企业可以从营业外支出项目列支。依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定，被聘用的退休职工应该身体健康，一般情况下，男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。聘用不支付经济补偿金，如有约定的照约定办

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计算退休工资的方法： 1、用基础养老金与个人账户养老金等养老金之和相加。 2、基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指...

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中共中央组织部、人力资源和社会保障部最近发布了一份明确的通知，以充分发挥女领导干部和女专业技术人员的作用。党政机关、人民团体中县、副县级及相...

女干部55岁退休无级别的限制，但是处级以上女干部应为60岁退休（也能够选择55岁自愿退休）。除了事业单位处级以上女干部，近年来我俩国家并无出台关于调整、延迟退休年纪的文件、限定，根据劳社部发〔1999〕8号文件精神，公司女干部法定退休年纪为55岁，其中女干部并不论其级别，只要是女干部身份就应当是在55岁解决退休。中组部、人力资源和社会保障部于2015年2月份联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年纪问题的通知》中要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，能够在年满55岁时自愿退休。

1，首先认定给你科室的的35%是什么性质的资金作为奖金的。如果该部分钱合法，那么，结余部分的资金作为科室收入，纪检部门不能没收。反之，可以没收。2，没有签字，如果本人承认的，视为你已经发放，反之，视为你没有发放，如果还在有关地方放着，你本人没有侵占的故意和行为，不能认定为贪污。3，科室主任的行为不构成犯罪，仅仅是违纪行为。4，仅仅靠红包领取者没有签字，不足以认定为贪污，具体是什么性质，要综合分析判断。是否应当退还，也要视具体情况而定。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。