劳动合同期内公司降薪我该怎么办？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期公司怎么降薪
  

  如果您双方之间签订的是劳动合同，劳动合同到期后单位可以在协商一致的情况下与您继续签订新的劳动合同，并就相应的劳动报酬等内容进行约定，法律并没有就能否降低工资或变更岗位等做出明确规定，因此单位在新的劳动合同上变更相关条件并不违法。如果您无法接受单位的条件，可以拒绝签署劳动合同并与单位解除劳动关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，您可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您双方签订的是劳务合同，合同到期，单位在新的合同中变更相关内容并不违法，如果您不同意协议内容可以拒绝签订合同并解除劳务关系，单位无需赔偿。

• 问劳动合同到期公司降薪
  

  1、公司降低你的工资待遇的话，你有权不续签。 2、这种情形你可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、你要保留好证据证明公司降低了你的待遇，比如续签的劳动合同！

• 问合同期内公司降职降薪合法么
  

  合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,049人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,064人已观看

• 0'52
  公司不给签劳动合同怎么办

  4,868人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,596人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期公司想降薪续约怎么办

  839人已浏览

• 
  公司降薪劳动合同有效吗

  238人已浏览

• 
  劳动合同到期想降薪离职怎么办？

  154人已浏览

• 
  公司变更劳动合同能降薪吗

  334人已浏览