企业如何应对员工在上班过程中遭受的意外伤害-法师兄

企业如何应对员工在上班过程中遭受的意外伤害

2024-11-30

在工作中,职工可能会遭受自己或同事的意外伤害,从而导致人身损害。在这种情况下,通常会被认定为工伤。然而,在实践中,有些用人单位可能不承认职工的工伤认定申请,其目的可能是不愿意承担赔偿责任。如果用人单位不承认工伤,受伤的职工或其家属可以按照相关规定申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定,职工发生工伤事故后,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有提出工伤认定申请,受伤的职工或其家属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用应由用人单位承担。

相关问答

问员工在公司上班的过程中受了伤应该如何赔偿

答

员工在公司发生了工伤，如果公司为其缴纳了工伤保险，则公司只要赔偿其在停工留薪期内的工资待遇、五六级工伤职工按月领取的伤残津贴等费用；如果没有...
问在工作中遭受意外伤害，如何计算相关赔偿

答

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...

在旅游过程中,如果游客遭受损害,旅行社将根据具体情况采取相应的赔偿措施。以下是各类情况的具体说明: 1. 如果旅行社未能依照合同约定履行其义务或者在确保安全方面存在过失,从而导致游客受伤,那么该旅行社就须承担起赔偿责任。在此种情形之下,赔偿内容可能涵盖医疗费用、误工损失、护理费用等等。 2. 如果游客在参与旅游行程中所安排的自选活动时受到伤害,并且旅行社已经尽到了安全警示以及救援义务,那么旅行社有可能无需承担任何责任。 3. 如果游客的伤害是由于旅游经营商、旅游辅助服务提供者的疏忽或者故意行为所引发的,那么这些人就有可能需要承担起赔偿责任。 4. 如果旅行社在保障安全方面存在疏漏,也有可能需要承担相应的补充责任。 5. 如果游客购买了旅游意外保险,那么保险公司也有可能会按照保险条款进行赔偿。 6. 如果旅行社在旅游活动过程中存在过错,进而导致游客受伤,那么旅行社应当依法承担起赔偿责任。赔偿的具体范围可能包括医疗费用、误工损失、护理费用等等。而如果游客是因为自身原因受伤,那么旅行社则有可能无需承担任何责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。