工伤赔偿金和经济补偿金是不是同时存在

大家都在问查看更多

• 问工伤赔偿金和经济补偿金是离职后的吗
  

  工伤赔偿金（一次性伤残补助金）是发生工伤之后的待遇。 经济补偿金是离职时的待遇。 两者没有任何关系。 工伤方面的待遇见工伤保险条例； 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 而经济补偿金见劳动合同法。

• 问经济补偿金与经济补偿金之间是存在什么区别吗
  

  1、适用条件不同法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿 2、主观过错不同经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的三、单向或双向不同经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿 3、单向或双向不同经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿 4、法律性质不同经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚

• 问工伤赔偿和经济补偿金可以同时主张吗？
  

  根据《劳动合同法》的相关规定，是可以单方解除劳动合同的，不仅可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，更可以根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条的规定为经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月经济补偿。另外，对于自建立劳动关系之日起一个月没有签订书面劳动合同的，职工可以向用人单位要求双倍的工资。双方协商一致解除劳动合同的，以及因企业破产、裁员与劳动者解除劳动合同的，用人单位都应当依照《劳动法》第47条规定的标准支付补偿金。所以，工伤赔偿和经济补偿金可以同时主张。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  4,037人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,921人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,629人已观看

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,629人已观看

相关普法查看更多

• 
  经济补偿金和赔偿金是否能并存

  258人已浏览

• 
  经济补偿金和赔偿金能并存吗

  138人已浏览

• 
  经济赔偿金和代通知金能不能同时存在

  208人已浏览

• 
  经济补偿金和赔偿金可以并存吗？

  141人已浏览