工伤赔偿和经济补偿金可以同时主张吗？

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• 问经济补偿金与赔偿金可以不可以同时主张？
  

  1.从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。 2.按照《劳动合同法》第48条的规定，赔偿与经济补偿金应是一种替代关系，而不是重叠关系，《劳动合同法》对此没有具体说明，但其立法意图已很明显，《劳动合同法实施条例》第25条对二者关系予以补充，明确规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

• 问如果经济赔偿金和赔偿金可否同时主张
  

  根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。第一，由于劳动者有劳动合同法第39条列举的过失情况，使用者无需承担解除劳动合同权的补偿责任，第二，劳动合同法第40条规定的情况，即劳动者身体状况的原因、劳动力的原因、客观状况发生重大变化，劳动合同无法履行的，使用者可以在30天前通知解除劳动合同，但需要给予经济补偿金的第三，使用者无缘无故解除合同，与劳动者协商一致的，需要支付经济补偿金。除上述三种情况外，用人单位提前解除劳动合同是违法的。劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。而且，《劳动合同法实施条例》第25条也规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”

• 问经济补偿金与工伤保险待遇可以同时主张吗?
  

  如果是在工作时间在工作场所所受伤害，可以依法向劳动与社会保障部门申请工伤认定，待工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，最终确定工伤待遇赔偿问题。经济补偿金与工伤保险待遇不是同一概念，在法定情形下与用人单位解除劳动合同，可以获得经济补偿金。

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