未签劳动合同、未买社保，劳动者可以以公司所要双倍工资要求赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同可以要求双倍工资吗？
  

  如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。

• 问未签劳动合同可以要求双倍工资吗
  

  未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问未签劳动合同可以要求双倍赔偿吗
  

  对于未签无固定期限劳动合同可否申请双倍赔偿这个问题，首先我告诉你单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,062人已观看

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,170人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,610人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,270人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同可以要求双倍工资吗？

  160人已浏览

• 
  未签劳动合同，可以要求双倍工资吗

  343人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资可以要求赔偿吗

  183人已浏览

• 
  未签劳动合同可以要求双倍赔偿吗

  209人已浏览