根据劳动法，公司炒人的赔偿问题

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• 问公司炒人算劳动法吗？
  

  1、无理由辞退就属于违法解除。你可以要求公司继续履行合同，如果不想履行合同的，可以要求公司支付经济补偿金。工作一年按一个月工作作为经济补偿；超过6个月不满一年按一年计算；不满6个月按半个月工资计算经济补偿。违法解除，再乘以2。3、赔偿金计算基数是：按照前十二个月的平均工资计算，是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。是实发工资。4、策略上讲，如果满10年，公司就要签无固定期限合同。

• 问现在根据劳动法公司裁员赔偿标准
  

  现在根据劳动法公司裁员赔偿标准如下：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。

• 问裁人根据劳动法要赔偿多少？
  

  裁人的赔偿是，按照员工在公司的工作年限，每满一年的，公司要向员工支付一个月工资的赔偿。六个月不到一年的，按一年计算；不到六个月的，公司要向员工支付半个月工资。

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