是否有包括在法定年假期间的工资支付？-法师兄

根据我国现行法律法规,具有薪酬福利的员工在法定年假期间有权享受与正常工作日同等的工资收益。对于在单位连续服务满一年的员工,他们有权依照相关法律程序享受带薪年假这项福利。如果雇主未能依照相关法规安排员工休息年假,或者未向其支付额外的年假工资报酬,那么问题将会被县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门依法处理。这些机构将有权责令雇主立即进行整改,并对那些超过期限仍未改正的行为向员工支付相应的赔偿金。对于拒绝支付年休假工资报酬及赔偿金的情况,尤其是涉及到公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,其直接负责的主管人员及其其他直接责任人将受到相应的行政处罚。根据《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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职工带薪年休假不包括在工伤职工停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间）内。但职工带薪年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，不是...

答

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...

包括当天工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律的适用范围根本就没限制工种也没限制是否是计件工，法律的名称就是带薪年休假，所以，年休假，是，带薪的。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间支付工资包括根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。