春节假期延长期间、延迟复工期间是否属于法定节假日
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不属于,春节假期延长期间(2024年1月31日至2月2日)通知由国务院办公厅发布,但春假期间仅有三天...
春节期间公司延长休息期间的工资怎么算
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如果单位在休息日安排劳动者工作,但事后能安排补休的,可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工...
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2020年病假工资新规定
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员工工伤期间工资如何发放
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延长春节假期和延期复工期间,企业应当如何支付工资
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如果单位在休息日安排劳动者工作,但事后能安排补休的,可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作,但事后不能安排补休的,需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的,不管之...
延迟复工等于延长春节假期吗?
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延迟复工并不等于延长春节的假期。延长春节的假期是由假期工资的,而延迟复工时如果不超过一个工资支付周期...
春节延长假期属于法定假期吗?
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因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全年法定节假日为11天,本...
不明白,就问一问
延长2020年春节假期期间的工资如何支付,律师怎么看
产假期间工资怎么发放
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工期顺延和工期延误有什么区别
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假期安排2021法定节假日
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春节假期延长期间劳动者上班的有没有加班工资
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春节假期延长期间劳动者上班的,属于休息日安排加班,之后若不能安排安排不休的话,则需要支付其加班工资。2020年1月26日,国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,延长2020年春节假期至20...
如何计算春节假期工资
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根据我国的法律规定,春节是法定假日有三天带薪假期,初 一、初 二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天,则其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应...
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春节加班工资如何支付
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加班费的支付标准: (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资...
春节期间按平时工资支付我该怎么办?
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向劳动部门投诉,没签合同可向申请仲裁,可支付你双倍工资的。详询可来电或当面咨询...
春节假期延长3天,能否冲抵员工的带薪年休假?
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春节假期延长3天,不能冲抵员工的带薪年休假。本次假期的延长及复工的延迟,是针对全民享受的休假,其性质...
产假法定节假日顺延吗
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延长侦查羁押期限
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延迟复工等于延长春节假期吗
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1、可以这样理解。国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班,而且也要求企业复工要进行报备,因此期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求,可以向当地劳动监察部门进行投诉,相信公司会按照国家要求进行落实的。...
有规定春节放假的延长工期吗?
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应当依照合同约定执行,春节不属于不可抗力或者情势变更情况。 春节期间停工、复工时间,是否可以作为工期顺延时间的书面证据,要看停工、复工造成的原因,如果不是发包人的原因,而合同中未明确春节期间工期顺延,...
用人单位自主决定延长的春节假期工资如何计发
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用人单位自主决定延长的春节假期工资应当按照劳动合同的约定发放。 《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的; 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
因疫情延长春节假期,可以折抵年休假吗
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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,是不可以折抵年假的。...
因疫情延长假期期间员工上班加班费应该如何支付
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因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付,企业因受疫情影响要求职工推迟复工,在一个工资支付周...
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无期徒刑的期限是多长时间
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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2020年因疫情延长春节假期的加班费怎么样算
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1.如果期间员工不上班,工资正常发本次假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的,属于休息日,没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节假期延长期间应该正常发放员工工资,不能扣除。2.如果企...
劳动法规定2017年春节假期延长工资怎么算
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根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》的要求,将2020年春节假期延长至2月2日。春节假期延长假期(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排工人工作,不能安排补休的,不低于工人日工资或...
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员工于春节延长的3天假期中工作,企业应如何处理
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若员工于春节延长的3天假期中工作,则企业的处理是企业可以参照《劳动法》第四十四条规定安排职工进行补休...
假期工老板拖欠工资怎么办
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单位由于过年延长春节假期给工资怎么算
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按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者...
中秋节期间如何支付加班工资
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法定休假日用人单位安排工作的,按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的,用人单位应当首先按同等时间安排补休,不能补休的按工资的200%支付...