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产假期间支付工资是怎样的

2022-04-15 521人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,940

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专业分析
产假期间支付工资如下： 1、保胎假，工资按病假发。保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资； 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可请产前两个半月假。部分属于地方法规定必须给予假货的情况，单位应当批准其休假，工资按照以往员工月薪标准的 百分之八十发放； 3、产假，生育津贴，领取生育津贴。 保胎假是指符合计划生育规定的孕妇职工，经医生诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条  女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十一条  不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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