入职一个多月未签劳动合同, 现在公司要求离职, 我们应该怎么办?

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• 问入职一年未签劳动合同，现在公司要求辞职，我应该怎么办
  

  可以领取到相关经济补偿金，建议向劳动局监察大队反映情况。以下为依据《劳动合同法》回答：1、依据〈劳动合同法〉第十四条三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司没有与你签订无固定期限劳动合同是违法的。2、〈劳动合同法〉第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、即使公司要求你写辞职，也不影响你得到1年后几个月的双倍工资。但是如果是你写的辞职你无法另外得到经济补偿金，工作满一年补一个月的工资，六个月以上不满一年的，补一个月工资，不满六个月的补半个月的工资。这份赔偿金公司是不赔偿你的。公司如果再要求你写辞职你可以告诉他们依据〈劳动合同法〉第十四条和第八十二条你可以得到双倍的工资。

• 问入职一个多月未签劳动合同，现在公司要求赔偿，公司应该怎么补偿？
  

  可申请劳动仲裁要求经济补偿及未签订劳动合同双倍工资，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付

• 问入职一个月没签劳动合同，现在要辞职，公司不让我入职，我该怎么办
  

  按照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上规定用人单位在法定时间内应当与劳动者签订劳动合同，否则，应当按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付双倍工资。公司如果无理由扣发劳动者工资也是违法的，建议先和公司协商解决，协商不成时走法律程序。

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