雇主拖欠员工工资的救济措施-法师兄

一家公司拖欠员工一个月的工资属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条中提到，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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超过两个月未支付工资的单位通常不需要承担赔偿责任，只需按时支付拖欠的工资。若劳动者向劳动监察部门举报单位拖欠工资行为，劳动行政部门将责令单位...

答

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...

如果企业拒绝与劳动者签署劳动合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。如果单位不签署,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。如果超过一年不与劳动者签署劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同,用人单位应支付劳动者十一个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则用人单位应在与劳动者用工之日起一个月内补订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,则劳动关系将从用工之日起建立。

通常情况下,具体的发薪日期是由雇主和员工双方协商确定的,法律并没有强制规定必须按照每月一次的方式支付工资。因此,只要雇主每月按时支付一次工资,就是合法的,至于当月还是上月支付,法律并没有严格的规定。所以,只要您所在的雇主按时支付了您的工资,即使是在下一个月发放上个月的工资,也是符合法律规定的。根据劳动部文件《工资支付暂行规定》,第七条规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此,雇主应当在自然月结束的30天内结算工资。如果超过30天未能按时支付工资,就构成拖欠工资。如果雇主确实由于生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,雇主应该与工会协商一致,延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,如果没有主管部门,则应向市或区、县劳动保障行政部门备案。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定,如果用人单位未办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费,将面临罚款和其他处罚措施。对于未办理社会保险登记的用人单位,社会保险行政部门将责令其限期改正,逾期不改正的则会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足,并按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳,有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。