雇主拖欠员工工资并故意不发工资-法师兄

通常情况下,具体的发薪日期是由雇主和员工双方协商确定的,法律并没有强制规定必须按照每月一次的方式支付工资。因此,只要雇主每月按时支付一次工资,就是合法的,至于当月还是上月支付,法律并没有严格的规定。所以,只要您所在的雇主按时支付了您的工资,即使是在下一个月发放上个月的工资,也是符合法律规定的。根据劳动部文件《工资支付暂行规定》,第七条规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此,雇主应当在自然月结束的30天内结算工资。如果超过30天未能按时支付工资,就构成拖欠工资。如果雇主确实由于生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,雇主应该与工会协商一致,延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,如果没有主管部门,则应向市或区、县劳动保障行政部门备案。

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1、该文件对公司有约束力，公司应予遵守，如果公司拒绝发放，你可提起劳动仲裁，但你现在要注意收集保护好有关证据，如公司的文件、100万金额的合...

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解雇员工工资不能拖欠。如果公司拖欠工资，会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期还不支付的，责令按照应付...

在每个自然月的月末，企业有30天的时间来支付薪酬。如果企业错过了这个期限，就将被视为欠薪行为。如果企业不合理地拖延支付工资，政府管理机构有权要求企业支付工人工资及其相应的补偿，甚至可能要求企业承担损失。在特殊情况下，如果企业的经营状况不佳或资金安排有问题，导致无法按时结清工资，经过与员工协商一致，企业可以适当延长支付时间至一个月。

《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。一般旷工3天是不会遭辞退的。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。