雇主没有签订劳动合同就不存在工伤赔偿吗

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• 问没有签订劳动合同存在劳动关系吗
  

  没有签订劳动合同，但同时具备下列情形的，成立劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

• 问没有签订劳动合同合同存在劳动关系吗
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同且有下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问没有签订劳动合同，能否证明工伤存在
  

  【1】劳动者受到工伤的伤害，应该首先做工伤认定。【2】在伤情稳定后，影响劳动能力的，应该去做劳动能力鉴定。【3】单位不同意做劳动能力鉴定的，劳动者自己可以申请伤残鉴定。【4】由市级劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定。这个鉴定报告鉴定伤残等级的内容可以当做证据使用。【5】如果评定了伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。和单位解除劳动关系后，可以获得一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金。劳动者受到工伤的伤害，可以享受工伤治疗待遇。因为治疗工伤，不能继续工作的，可以享受停工留薪待遇，一般最多为一年内。治疗工伤，可以报交通车费，需要护理的，可以享受护理费。【6】劳动者报销费用，由工伤保险基金支付。单位没有交工伤保险的，由单位支付上述费用。单位不愿意支付的，劳动者可以申请劳动争议仲裁。【6】根据《工伤保险条例》第30条，第37条，第23条。《劳动争议调解仲裁法》第2条。

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