相关问答
请问有签订劳动合同吗？有买社保吗？具体赔偿要看您的具体情况，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性工伤医疗补助...
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 被解雇需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工...
大家都在问查看更多
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿： 事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
劳动合同无工伤事故的，下列凭证可以证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的身份证明文件；其他劳动者的证词等。
1、工作时间受伤，就属于工伤，与签没签书面劳动合同，有没有交纳社会保险没有关系； 2、建议与施工单位协商，协商不妥，应当申请工伤认定； 3、工伤认定之后，申请工伤评残，根据工伤伤残等级要求施工单位给予赔偿； 4、可能构成工伤七级，具体以鉴定报告为准； 5、赔偿数额根据你父亲的工资来定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
254人已浏览
165人已浏览
164人已浏览
167人已浏览
网友热门关注
