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如果原公司被收购，员工与原公司签订的劳动合同是有效的，但劳动合同由承继原公司权利和义务的用人单位继续履行。如果劳动者或者用人单位想要变更劳动...
根据我国劳动合同法的有关规定，劳动者只能与用人单位或者劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能同时签订劳务合同和劳动合同。《劳动合同法》第十条建立...
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劳动合同转签需注意以下几点 1、首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。 2、国家规定： 签订1年合同的，试用期不得超过2个月； 签订3年合同，试用期不得超过3个月； 有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。 有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。 4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放 5、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱； 有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买 这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏 6、上班时间规定： 比如说早上几点上班-中午几点下班； 下午上班时间-下午下班时间。 一般企业规定的上班时间都是8个小时 7、加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。 有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等 8、劳动法年假规定： 10年以下工作经历，年假5天； 10年以上工作经历：年假15天。 一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。 9、婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天； 产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天； 病假规定：请病假怎么扣工资； 妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定（大公司会给予一天特殊假）
1、劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内，用人单位就应当与劳动者订立劳动合同，如果未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求单位支付一个月后，一年以内每个月工资一倍的赔偿金（共两倍工资）； 2、法律规定劳动者有随时解除合同的权利，但应当为工作的过度留有足够的时间，不应对用人单位造成损失。除用人单位提供了专项的赔训和竞业限制的规定外，用人单位均不得要求劳动都承担违约金，因此单位要求扣违约金是绝对违法的。 3、如果员工因故意或重大过错，给公司造成损失，应当适当赔偿。但一般过错，没有法律依据。 4、员工的资料有虚假被公司发现了，公司有权申请合同无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的。 一、员工和母公司签订劳?动合同即可，如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同，因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。 二、子公司作为母公司的一个分支机构，一般子公司所承担的责任，母公司也是需要承担连带责任的。
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