五险一金是不是劳动合同中必须有的，有哪些规定呢

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• 问劳动合同中的福利五险一金是怎么规定的呢
  

  以五险一金为例：养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%至于医疗保险，单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加310块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；生育保险:单位每个月为你缴纳0.81%,你自己一分钱也不要缴住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

• 问五险一金的一金是不是必须买？
  

  五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

• 问劳动合同法规定的五险一金内容有哪些
  

  如果没有经劳动局鉴证的劳动合同，社险中心是不会接受参保的，公积金管理中心应该也是一样，就是说肯定没有。 当然合同可以补签，就是10月份签成5月份的，不过这样的话去鉴证的时候单位就会被罚款，具体的得看单位和劳动局的关系了。 您现在应该做的就是尽快向单位的相关人员提出要求签合同、交保险，这是您的正当权利，退一步说就算单位不答应，也不会就因为您提了点要去就把你怎么样的。

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