三期女职工和协商解除该怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问女职工三期内解除劳动合同如何赔偿？
  

  需要提醒注意，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中，员工极可能根据自身情况来决定(主要是自身经济利益)，比如工作年限长的可能会选择解除劳动合同，工作年限短的有可能会要求继续履行合同。成都地区仲裁委与一审法院、二审法院都存在差异，仲裁、一审、二审结果都有可能不相同，甚至有申请再审推翻的可能。究其原因是因为法律规定不够明确，理解自然因人而异。成都地区可查的生效判决的赔偿计算方法是认定用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济赔偿金。赔偿金的计算年限自员工入职到企业违法解除(发出解除通知之日)，无需再支付三期的工资、福利等。

• 问女职工三期三期赔偿
  

  1.你处于女职工“三期”特殊时期，可享受法律特殊保护； 2.公司解除你没有证据证明或没有依据的，将构成违法解除，你可要求继续履行，并要求支付工资损失； 3.你还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，“三期”损失； 4.网上也仅为一个交流平台，不可能解决所有问题，尤其法律与医学等专业领域，建议电询或面谈咨询相关专业人员的意见； 5.你的权益比较多，赔偿的数额，如果经专业人士指点，操作得当，可以最大限度维护好你的合法权益，可以获得最大赔偿数额，比较多。

• 问三期女工解除劳动合同应该如何赔偿
  

  三期女工解除劳动合同如何赔偿：如果是与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。当然对于三期女职工来说，可能这样的法定补偿不合算，那么也可以拒绝单位，要求单位继续履行。如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可以要求用人单位支付违约金或，甚至要求支付三期的福利待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,717人已观看

• 1'14
  协议解除和约定解除有什么区别

  1,662人已观看

• 0'51
  合同没到期公司解聘该怎么赔偿

  3,859人已观看

• 0'55
  合同期未满公司解除合同怎么赔偿

  1,573人已观看

相关普法查看更多

• 
  三期女员工协商解除劳动合同

  300人已浏览

• 
  职工开除三期妇女应该得到哪些赔偿

  166人已浏览

• 
  开除三期女员工怎么赔偿

  169人已浏览

• 
  离职三期女员工怎么赔偿

  120人已浏览