三期女工解除劳动合同应该怎么赔偿

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• 问女职工三期内解除劳动合同如何赔偿？
  

  需要提醒注意，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中，员工极可能根据自身情况来决定(主要是自身经济利益)，比如工作年限长的可能会选择解除劳动合同，工作年限短的有可能会要求继续履行合同。成都地区仲裁委与一审法院、二审法院都存在差异，仲裁、一审、二审结果都有可能不相同，甚至有申请再审推翻的可能。究其原因是因为法律规定不够明确，理解自然因人而异。成都地区可查的生效判决的赔偿计算方法是认定用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济赔偿金。赔偿金的计算年限自员工入职到企业违法解除(发出解除通知之日)，无需再支付三期的工资、福利等。

• 问哺乳期工伤解除劳动合同应该怎么赔偿？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同解除应该怎么赔偿
  

  1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，劳动者不要求继续履行合同或已经不能履行的，用人单位应按经济补偿金的2倍标准向劳动之支付赔偿金； 2、补偿金标准为：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付向劳动者支付一个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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