劳动合同解除应该怎么赔偿

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• 问公司解除劳动合同应该怎么赔偿
  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 向单位提出即可，协商不成可提起劳动仲裁，解除劳动关系后一年内提出即可。

• 问违法解除劳动合同应该怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》第87条，第47条规定，如果使用者违反本法解除或终止劳动合同，劳动者有权按照经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金的计算标准是根据工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。6个月以上未满1年的，按1年计算，未满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司解除劳动合同应该怎么赔偿？
  

  关于公司解除劳动合同赔偿问题： 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。 4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。 5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

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