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1、劳动者辞职时,可以保留本人提出辞职报告或者辞职信和有关聊天记录的证据,来证明本人是依法提出辞职的。 2、当产生争议时,可通过申请劳动仲裁...
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1、劳动者辞职时,可以保留本人提出辞职报告或者辞职信和有关聊天记录的证据,来证明本人是依法提出辞职的。 2、当产生争议时,可通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式来解决。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。 因此,劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时,用人单位一定要保留书面的通知并在通知上标注签收的时间,以证明确劳动者向用人单位提交过书面辞职的通知。 否则,劳动者出现反悔情形时,用人单位不能举证证明员工自愿离职,容易陷入被动。 风险提示:劳动者主动通知离职,用人单位是不需要支付经济补偿的,因此存在部分劳动者在主动离职后又反悔向单位主张经济补偿的情形。单位在办理员工离职手续时,应当尤其注意证据的保留,规范离职手续和办理程序,避免出现无法举证的情形。
1、可以向工作单位提交书面辞职书,让公司盖上公章和相关部门的负责人进行签名,一式两份。 2、可以通过邮寄的方式保留证据,书面辞职书选择圆通快递或者是中国邮政等进行快递,寄件内容一定要写上某某公司辞职书,会有快递回执单。
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