当劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据

大家都在问查看更多

• 问劳动者行使辞职权有何条件
  

  《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同并不需要任何实质条件，唯一条件提前30日通知用人单位，以使用人单位未雨绸缪，避免影响用人单位进度。

• 问劳动者应该怎样行使自己的辞职权
  

  如果劳动者要正确行使辞职权，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，则需要依法承担赔偿的责任。

• 问劳动者通知离职，企业如何保留证据
  

  按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，用人单位一定要保留书面的通知并在通知上标注签收的时间，以证明确劳动者向用人单位提交过书面辞职的通知。 否则，劳动者出现反悔情形时，用人单位不能举证证明员工自愿离职，容易陷入被动。 风险提示：劳动者主动通知离职，用人单位是不需要支付经济补偿的，因此存在部分劳动者在主动离职后又反悔向单位主张经济补偿的情形。单位在办理员工离职手续时，应当尤其注意证据的保留，规范离职手续和办理程序，避免出现无法举证的情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  自由职业者如何办理退休手续

  4,591人已观看

• 0'55
  自由职业者社保交多少

  3,051人已观看

• 0'48
  自由职业者怎么交社保

  7,752人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,619人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者辞职时如何保留证据

  372人已浏览

• 
  请问劳动者行使辞职自由权的证据有哪些

  168人已浏览

• 
  劳动者如何正确行使辞职权？

  87人已浏览

• 
  劳动者辞职权应该如何行使

  120人已浏览