十一国庆不放假扣三天工资合法吗

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• 问请一天假扣三天工资合法吗
  

  请一天假扣三天工资不合法。另依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问每年国庆放假扣工资吗
  

  0月日至3日属于法定假日，用人单位应支付劳动者本人不低于日或小时工资的300%的工资报酬。 10月4日至7日属于休息日，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应支付不低于日或小时工资的200%的工资报酬。 日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。3

• 问国庆放假公司扣工资吗？
  

  《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 建议你向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁

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