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属于违法解除的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
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1、公司无理由辞退属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍赔偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
1、根据我国《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位裁减人员应该符合法定的条件和程序,否则即构成违法解除劳动合同,劳动者依法可要求双倍经济补偿金; 2、如果裁员符合法定条件和程序,劳动者可以要求单位支付经济补偿金,具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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