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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权...
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这个你可以放心.想证明你跟用人单位的劳动关系.你只要找2位你的同事出面证明,劳动局就承认你的劳动关系.至于没签劳动合同,正规的老说.哪怕是试用期.也有试用合同的.不过很多单位怕麻烦都省略了.你的问题就是这样 还有点疑问.你问的问题单单是找劳动关系吗?我想应该是你们发生什么纠纷了吧.工伤或工资的事吧.先建议协商.协商不成的可以去找劳动仲裁.不用钱的.一般老板都会花点小钱私聊的.真的到劳动局来查了,没一个单位是正规的,所以他们宁可息事宁人的。
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 四是如是自己辞职一般没有补偿!合法辞职需提前三十天书面提出辞职。
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 你的情况可以主张而二项三项并可以主张补偿金。
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