基本工资扣除保险后低于合法吗？

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• 问基本工资低于最低工资
  

  朋友： 所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所以，基本工资低于最低工资标准不是不合理，而是不合法，最低工资标准不包含加班工资。根据《企业最低工资规定》企业支付给劳动者的工资低于其适用最低工资率的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。 欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的２０％赔偿金；欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的５０％赔偿金；欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的１００％赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。

• 问保洁工资低于当地最低基本工资
  

  首先要定位是全日制工还是非全日制用工，然后再对照相应标准。如果低于相应的最低工资，可以要求补足。

• 问扣除保险工资合法吗
  

  依您所述“公司活不多，扣除保险，工资不到1850，合法吗”的问题，为您做出如下回答和建议： 依据天津市最低工资标准，如果扣除社保之后未达到1850元是合法的，具体情况还需看您的劳动合同约定了哪些内容。 由于您反映的情况比较复杂，且叙述的不太完善，无法给您做出更具体的法律指导，为了方便解答您的咨询，给您提供更好、更具体、更专业的的法律帮助，建议您致电本所，预约时间后，携带证据材料到本所进行一对一的专业咨询。

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