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劳动合同争议诉讼时效的情形如下: 1、劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
劳动合同争议诉讼时效的情形有: 1、劳动仲裁申请时效为一年。 2、劳动纠纷诉讼时效为三年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、二款规定...
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劳动合同争议的诉讼时效是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日起计算;而仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道本人的合法权益受损之日起计算。当事人在提起劳动诉讼前,一般需要先申请劳动仲裁。
1、劳动合同争议的诉讼时效是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日起计算;而仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道本人的合法权益受损之日起计算。当事人在提起劳动诉讼前,一般需要先申请劳动仲裁。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动争议诉讼时效司法解释:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩,劳动人事仲裁机构作出实体裁决后,当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的,人民法院不予支持。 《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第27条:当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩,劳动人事仲裁机构作出实体裁决后,当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的,人民法院不予支持。
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