劳动争议诉讼时效诉讼时效分为哪些情形

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• 问劳动争议诉讼时效中止的情形有哪些
  

  发生下列情形之一的，仲裁程序中止：(一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;(二)一方当事人丧失行为能力，尚未确定法定代理人的;(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的;(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的;(六)其他应当中止仲裁程序的情形。在仲裁庭组成前发生仲裁中止事由的，由仲裁委员会决定是否中止仲裁;仲裁庭组成后发生仲裁中止事由的，由仲裁庭决定是否中止仲裁。决定仲裁程序中止的，应当书面通知当事人。仲裁程序中止的原因消除后，仲裁委员会或者仲裁庭应当在三个工作日内作出恢复仲裁程序的决定，并通知当事人和第三人。

• 问劳动合同争议诉讼时效的情形有哪些？
  

  未成年人无证驾驶机动车，一般会从轻、减轻或者免予处罚，但可予以训诫，并责令其监护人严加管教。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条的规定有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款1、未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的。

• 问劳动争议的诉讼时效是多久，劳动争议诉讼时效
  

  劳动争议的诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时，仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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