劳动合同争议诉讼时效的情形有哪些

劳动争议时，哪些情形不算劳动争议

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以下纠纷不属于劳动争议：个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定结论的异议；劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公有住房...

该情形下劳动争议诉讼时效中止的条件

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劳动纠纷诉讼时效中止的条件： （一）当事人依法提起诉讼的； （二）申请支付令的； （三）为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡的； （四）申请强制执行的； （五）在诉讼中主张抵销的； （六）其他与提起诉...

劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久，劳动争议

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劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的，劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。...

劳动争议诉讼时效过期怎么办劳动争议诉讼时效

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劳动争议过了诉讼时效后，当事人可以先与用人单位协商赔偿事宜，因为根据《劳动争议仲裁调整法》，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。超过诉讼时效的，当事人可以申请仲裁或者提起诉讼，但不再受法律诉讼时效保护。...

劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些，劳动争议仲裁时效中止怎么处理

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最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）第十二条“当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次...

劳动争议可以起诉的情形有哪些, 哪些劳动争议可以直接起诉

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劳动争议可以起诉的情形： 法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉： 1、在中华人民共和国境内的企...

劳动纠纷诉讼时效中止有哪些情形？

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在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：(一)不可抗力；(二)无民事行为能力人或者没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；(三)继承开始后未...

劳动争议提起诉讼应当满足哪些条件，劳动争议诉讼时效

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劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此...

哪些情形是劳动争议

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根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议： 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 3.因履行劳动合...

劳动争议的诉讼时效是多久，劳动争议仲裁时效与诉讼时效有什么关系

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劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时...