劳动合同争议诉讼时效的情形有什么

该情形下劳动争议诉讼时效中止的条件

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劳动纠纷诉讼时效中止的条件： （一）当事人依法提起诉讼的； （二）申请支付令的； （三）为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡的； （四）申请强制执行的； （五）在诉讼中主张抵销的； （六）其他与提起诉...

劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久，劳动争议

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劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的，劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。...

劳动争议诉讼是什么意思劳动争议诉讼的诉讼时效是多久, 有什么规定

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劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委...

合同的诉讼时效中断有什么情形

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1、当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书，对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的; 2、当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张权利，信件或者数...

劳动合同的时效是什么？劳动争议的时效是什么？

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劳动合同争议诉讼时效为1年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方...

劳动合同无效的情形有哪些如何处理劳动争议

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劳动合同无效，可以通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来处理劳动争议。但如果是对劳动合同无效或者部分无效有争议的，则由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。...

什么是劳动争议诉讼时效中断

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劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： 1、向对方当事人主张权利； 2、向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。...

劳动争议时，哪些情形不算劳动争议

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以下纠纷不属于劳动争议：个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定结论的异议；劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公有住房...

没有签订劳动合同的双倍工资诉讼时效是多久劳动争议诉讼时效有多久

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没必要了。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期...

劳动争议发生之日与劳动争议约定的诉讼时效有什么区别

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劳动争议的申诉时效是60天，即《劳动法》第82条所规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民...