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非全日制用工如果劳动者与用人单位双方对于工资结算时间协商一致,是可以按月结算工资的,但此行为违反了《劳动合同法》。 根据我国《劳动合同法》规...
不可以按月结算工资,非全日制用工具有临时性,不稳定性等特点。国家相关法律规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最...
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非全日制用工不可以按月算工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此结算周期最长是十五日,不能是一个月,按月结算的方式违法。
《劳动合同法》第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 所以非全日制用工不是按月发放工资的,但是在实践中,为了结算方便,用人单位往往一个月发放一次非全日制劳动者的工资。 苏某精通英文,利用空余时间做兼职。6月,苏某与甲公司签订劳动合同,合同约定:苏某每周一、三、五上午各工作四小时,每周十二小时,为甲公司翻译英文资料,报酬为每小时50元。但双方并未对劳动报酬的支付时间作出约定。工作的第一天,甲公司未当场给苏某支付报酬。苏某询问,甲公司辩称,公司的财务为按月结算,工资也是按月支付,苏某的工资需等下月初才能领取。 非全日制用工,甲公司不能按月支付劳动报酬。 《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中,苏某在甲公司每周一、三、五上午各工作四小时,每周十二小时,为非全日制用工的形式。又根据《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由于苏某与甲公司并未对劳动报酬的支付时间作出约定,因此甲公司可以以不超过十五日为一个支付周期,但是不得按月支付。
非全日制用工固定工资的规定你可以参考下:在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。第68条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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