相关问答
用人单位需按合同约定支持报酬,无故降薪,劳动者可以要求解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金(1个月工资),若是单位要求解除合同,则需支付经...
如果没有合理原因就降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
大家都在问查看更多
根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
公司单方面无故对你降职降薪是不合法的,根据《劳动合同法》劳第五十一条规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
公司做法必须有理有据,否则可以到劳动监察大队投诉。因非法降职降薪员工辞职可以请求经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
498人已浏览
2,497人已浏览
259人已浏览
425人已浏览
网友热门关注