员工恶意病假怎么办?

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• 问领导要发病假，恶意意图怎么办
  

  如果员工请假，也就是病假，，应该认真处理：经常发生的一种情况是，请假的员工其实并没有生病，只是因为不想上班或者和主管发生矛盾，通过医院的朋友发病假单长期请病假。在这种情况下，人力资源应该与员工和主管沟通，了解矛盾的原因，然后想办法化解这种矛盾。企业应当在《劳动纪律管理制度》等规章制度或者劳动合同中明确规定，申请虚假病假是严重违反单位规章制度情节严重、假期天数长的，用人单位可以直接解除劳动合同；公司考勤制度应规定，员工应出示一定级别医院的病历，而不是任何医院；员工串通医生开虚假病条的，可以责令员工到公司指定的1、2家医院就诊。一旦核实上一家医院是虚假信息，　企业可以根据严重违纪直接解除劳动关系。

• 问员工恶意加班怎么办
  

  1，关于扣分的问题，由企业内部的规章制度决定，当然，这个制度是指经过职工代表大会通过并公示的。如果不满足这个要素，这样的规章制度无效，你可以主张你被扣的钱，主张方式：劳动仲裁。 2，加班问题：你可以拒绝加班，如果单位以此扣发工资或者解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁，要求解除合同的补偿；你可以先加班，然后主张加班费，主张方式：劳动仲裁。 另外，如果你们单位加班严重，你可以到劳动监察部分举报。

• 问老板恶意扣员工工资，怎么办？
  

  拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。

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