员工有个恶意病假

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• 问用人单位有职工恶意病假怎么办？
  

  员工恶意病假是严重违反单位规章制度，用人单位可以根据情节严重、假期天数长等情况解除劳动合同；而且员工串通医生开虚假病条，企业可以根据严重违纪直接解除劳动关系。

• 问公司有员工休病假了员工休一个月病假怎么算工资
  

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

• 问员工请一个月病假
  

  病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

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