聘任书可以算为劳动合同吗,怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问聘任书算劳动合同么？
  

  企业聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是双方意思一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上协商达成。是双方的法律行为，必须经双方签字或盖章后才能生效。聘书是企业单方面出具的文件，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业出具的文件。内容很简单，不涉及双方的具体权利和义务。聘书上只有企业一方的签名，没有受聘人员的签名。根据法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不得因出具聘任书而与劳动者签订劳动合同。

• 问劳动合同中，聘任书可否视为劳动合同
  

  首先，根据我国合同法的规定，合同是双方意思一致的，即合同构成合同。同时，根据我国现行劳动法及相关法律法规，劳动合同应具备以下七项必要条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止条件（7）违反劳动合同责任。本案聘任书中还明确注明了聘用期限、职责、工作内容、待遇等，已基本具备上述各项必备条款，并已执行一年。因此，聘任书应视为劳动合同。公司让王华回家是单方面变更合同，未经双方协商同意是违法的。王华不服的，可以在争议发生之日60日内向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以保护其合法权益。

• 问聘书可视为劳动合同吗
  

  聘书不属于合同，它只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单位，说明双方对劳动关系的权利义务协商一致，且实际履行，那该聘书可以视为劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  聘用合同和劳动合同一样吗

  4,098人已观看

• 1'09
  聘用合同与劳动合同的区别

  2,360人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,980人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,770人已观看

相关普法查看更多

• 
  聘任书能算为劳动合同吗

  102人已浏览

• 
  聘任书算劳动合同吗

  112人已浏览

• 
  聘书可以视为劳动合同吗

  126人已浏览

• 
  聘任书算不算劳动合同？

  109人已浏览