聘书可以视为劳动合同吗

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• 问劳动合同中，聘任书可否视为劳动合同
  

  首先，根据我国合同法的规定，合同是双方意思一致的，即合同构成合同。同时，根据我国现行劳动法及相关法律法规，劳动合同应具备以下七项必要条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止条件（7）违反劳动合同责任。本案聘任书中还明确注明了聘用期限、职责、工作内容、待遇等，已基本具备上述各项必备条款，并已执行一年。因此，聘任书应视为劳动合同。公司让王华回家是单方面变更合同，未经双方协商同意是违法的。王华不服的，可以在争议发生之日60日内向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以保护其合法权益。

• 问聘书能否视为劳动合同
  

  第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

• 问聘任书可以算为劳动合同吗
  

  聘任书不能算为劳动合同。聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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